Burn Out y Stress Laboral en ARAPDIS

Entre el 26 de febrero y el 2 de marzo, coordiné el seminario «Burn Out»  para el personal interno de ARAPDIS (Asociación para la r ehabilitación y a daptación de personas disminuidas en su capacidad de integración sociolaboral), el mismo se replicó en tres ocasiones de 4 horas cada una de manera que todo el personal tuviera oportunidad de participar.
Durante los encuentros, se trataron temáticas como el desgaste profesional, el Burn out, el estrés laboral y el estrés post-traumático. También, se reflexionó en torno al concepto de “resiliencia”, ejemplificando en todos los casos de manera de poder entrar en sintonía con las situaciones vividas por los participantes en el desempeño del rol profesional y observando cómo, de una u otra manera, repercutían tanto en su desempeño como en su vida  personal.
Para el trabajo de las distintas situaciones conflictivas de la vida profesional se utilizaron diversos juegos psicodramáticos: concretización, espejos múltiples, doblajes, integración de opuestos en el marco del modelo de abordaje denominado: «deconstrucción dramática».
La investigación psicodramática, el rol playing y la deconstrucción dramática habilitaron la posibilidad de abrir nuevos niveles de comprensión de las situaciones planteadas, ampliar la noción del conjunto de los afectos implícitos en las situaciones desbordantes o traumáticas llegando a través del juego a un nivel de elaboración que en la mayoría de los casos permitió llevar a un clima de distensión, esperanza y armonía, que permitió el reconocimiento de los obstáculos, la aceptación de los mismos  y la percepción de nuevos cursos de acción posibles.  En todos los casos fue importante el reconocimiento de las propias necesidades de cuidado y la función continente del grupo a partir de la construcción de un espacio de confianza, transformando a los conjuntos de personas en equipos funcionales y operativos.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.